2025年是“十四五”規劃的收官之年，是國企改革深化提升行動的決勝之年，也是謀篇布局“十五五”發展的關鍵之年。站在新的歷史起點上，名城公司堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的二十大和二十屆歷次全會精神，聚焦主責主業，強化政治擔當，持續推動黨的建設與企業改革發展深度融合，以高質量黨建引領企業高質量發展，奮力書寫中國式現代化揚州篇章的國企答卷。
一、強化政治引領，把牢企業發展方向
堅持把黨的政治建設擺在首位，嚴格執行“第一議題”制度，持續跟進學習習近平總書記重要講話和重要指示批示精神，建立健全貫徹落實閉環機制，確保上級各項決策部署在公司落地生根、見行見效。不斷強化黨總支政治功能和組織功能，動態優化“三重一大”決策事項清單，完善黨總支前置研究討論程序，切實將黨組織的政治優勢、組織優勢轉化為企業的治理效能和發展優勢。全年共召開黨總支委員會28次，研究審議“三重一大”事項42項，有效發揮了“把方向、管大局、保落實”的領導作用。
二、深化理論武裝，筑牢思想政治根基
堅持用黨的創新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作，組織深入學習《習近平談治國理政》第五卷、《習近平總書記關于黨的建設的重要思想概論》等重要文獻。依托“三會一課”、主題黨日、紅色教育基地等載體，常態化開展黨史教育和理想信念教育。圍繞黨的二十屆三中、四中全會精神，舉辦專題學習13次，開展“學習貫徹黨的二十大精神”線上學習，實現黨員、入黨積極分子全覆蓋。創新開展“名城青年說”主題分享等活動，推動黨的創新理論入腦入心、走深走實。
三、夯實組織基礎，建強基層戰斗堡壘
持續推進基層黨組織標準化規范化建設。嚴把黨員發展入口關，加大從一線和青年技術骨干中發展黨員力度，全年新發展黨員1名，完成3個黨支部按期換屆，選優配強支部班子。深化“四同步、四對接”，推動黨的組織和工作有效覆蓋生產經營各環節。持續擦亮“古城360”黨建品牌，在“新春嘉年華燈會”“月下揚州·東關YE市集”等重大活動中設立“黨員責任區”“黨員示范崗”，在長樂客棧酒店創新打造“金管家”服務模式，推動黨建工作與街區運營、項目攻堅、服務提升深度融合，形成了一批可復制、可推廣的實踐經驗。
四、建強人才隊伍，激發干事創業活力
堅持黨管干部、黨管人才原則，深入實施“雙培工程”——把業務骨干培養成黨員，把黨員培養成業務骨干。優化干部選拔任用機制，建立績效考核與黨建考核聯動機制。積極搭建“產學研”合作平臺，與江蘇旅游職業學院共建“大思政課”實踐基地，與揚州大學音樂學院共建教學實踐基地。在急難險重任務中組建黨員突擊隊，全年成功處置安全隱患14起。深入開展“學習身邊榜樣”“老兵退役不褪色”等活動，大力營造比學趕超、擔當實干的濃厚氛圍。
五、壓實主體責任，守牢意識形態陣地
嚴格落實意識形態工作責任制，完善分析研判、預警處置機制。制定實施《信息發布制度》《輿情預警與處置工作制度》，全年高效辦結數字化城管、12345熱線、寄語市長等各類平臺案件1158件，實現答復率、結案率“雙百”。結合紀念中國人民抗日戰爭暨世界反法西斯戰爭勝利80周年、遵義會議召開90周年等重大節點，精心策劃主題宣傳活動，講好揚州古城保護與發展故事，弘揚主旋律，傳播正能量。加強職工網絡行為管理教育，持續增強基層黨組織抓意識形態工作的政治自覺、思想自覺和行動自覺。
六、全面從嚴治黨，涵養清廉政治生態
深入開展中央八項規定精神學習教育，通過集中觀看《零容忍》等警示教育片，深刻剖析違紀違法典型案例，用“身邊事”教育“身邊人”，引導黨員干部以案為鑒、警鐘長鳴，持續筑牢“不想腐”的思想堤壩。嚴格落實“黨總支委員掛鉤聯系黨支部”機制，壓緊壓實“一崗雙責”，全年圍繞重點領域和關鍵崗位開展廉政談話25人次，組織簽訂《廉潔從業承諾書》45份，實現監督提醒常態化、全覆蓋。堅決扛起巡察整改政治責任，扎實做好“后半篇文章”，針對反饋問題逐項建立臺賬，明確責任、措施與時限，實行掛賬銷號、動態管理，推動問題真改實改，促進長效機制持續健全。
七、匯聚群團力量，畫好團結奮斗同心圓
堅持黨建帶工建、帶團建，支持工會、共青團依章程開展工作。深入開展“我為群眾辦實事”實踐活動，聚焦一線員工急難愁盼問題，在職業發展、生活保障、心理關懷等方面精準發力。組織青年突擊隊、志愿服務隊積極參與文明城市創建、社區服務等公益活動，充分展現國企責任擔當。開展豐富多彩的文體活動和崗位建功行動，凝聚起團結一心、共謀發展的強大合力。全年組織開展職工療休養、技能競賽、文體活動等關愛賦能項目8項，有效提升了職工的歸屬感、獲得感和幸福感。
征程萬里風正勁，重任千鈞再出發。面對新時代新征程的使命任務，名城公司將以更高站位把牢政治方向，以更實舉措夯實基層基礎，以更強擔當推動融合發展，全面推進黨的建設各項工作走深走實，以高質量黨建引領保障企業高質量發展，為譜寫“強富美高”新揚州現代化建設新篇章作出更大貢獻。
